Tip:
Highlight text to annotate it
X
Ta video je bil narejen v okviru pogodbe z naslovom ‘’ Povečevanje zavesti podjetij o
odpravljanju stereotipov o spolu’’, podprtega s strani Evropske komisije
(Direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti),
Mednarodnega centra za usposabljanje pri ILO in v sodelovanju z EUROCHAMBRES.
Vsebina tega videa ne odraža nujno stališča ali mnenja Evropske komisije.
Za način uporabe informacij vključenih v tem videu,
ne odgovarjajo niti Evropska komisija niti njene pooblaščene osebe.
ODPRAVITE STEREOTIPE O SPOLU, DAJTE PRILOŽNOST TALENTU
Sem Jordi Batalla, generalni direktor SperIT .
Barcelona Španiji
Ukvarjamo se s selekcijo in outsourcingom oseb in tehnologij.
SperIT je pridobil certifikat socialne odgovornosti v začetku leta 2008.
Smo prva državna svetovalna agencija, ki je dobila ta certifikat.
V teh velikih pisarnah podjetja SperiIT trenutno dela 30 ljudi.
Eden od načinov, s katerim smo se hoteli razlikovati od konkurence, je,
“da moramo in bomo imeli zaposlenih več žensk kot ostali sektor”.
Naš sektor je v bistvu zelo moški.
Število življenjepisov žensk, ki jih prejmemo za delo, je precej manjše od števila prejetih moških življenjepisov.
To je naš prvi problem.
Sem Josefa Subirats in sem projektna direktorica.
Kot ženske po mojem mnenju lahko veliko prispevamo.
Menim, da je bolj prijetno delati, če je kolektiv mešan.
Tako imamo različno paleto mnenj, obnašanj, stališč,
to pa ustvarja tudi bolj sproščeno vzdušje.
Ta zmes je dobra, pozitivna.
Na splošno mešani kolektivi bolje delujejo kot pa samo moški ali samo ženski kolektiv.
To je naše mnenje, zato stremimo k povečanju števila žensk, zaposlenih v naši organizaciji.
Poleg izkušenj sledimo dejstvu, da se ženska prijavi in pride na razgovor odločena, da bo službo dobila.
Ime ni je Sara Brañez. Sem analitik-programer v SperIT.
Moje delo je, odvisno od podjetja, katerega obiščem, analizirati funkcionalnost ali razvijati programsko opremo.
Delo je zelo raznoliko, zelo široko.
Študirala sem elektroinženiring na univerzi Pontificia, katoliški univerzi v Peruju.
V tem poklicu je zelo malo žensk.
V razredu so bile od 60 ali 80 ljudi le dve ali tri ženske. Zelo malo.
Ženske se prilagodimo moškemu okolju.
Vedno so obstajale različne vrste inženirstva za moške, me pa smo se predstavile v tem.
Sicer nas je malo, vendar smo se vpeljale.
"Kdaj si se nazadnje opravičil?"
V našem sektorju ljudje zelo hitro menjajo delo.
Ženske imajo pri svojem delu drugačne vrednote, ki jih naredijo bolj stabilne.
Učinek je dvojni – imamo večjo stabilnost in manj stroškov,
kar pomeni, da stalno ne iščemo ljudi v tem sektorju.
Ženske imajo talent, ki mu bom rekla »boljša komunikacija«.
Če je komunikacija gladka, vsi pridobimo in projekt se dobro izteče.
Obstaja interni etični kodeks, priročnik dobrodošlice,
vsi imamo protokol glede spolnega nadlegovanja, istočasno pa smo
začeli z načrtom enakosti moških in žensk, ki ga pravkar zaključujemo.
"Kar se tiče fleksibilnosti, moramo dokumentirati njen razvoj."
To je ena od zanimivosti in v SperIT smo zelo odločeni,
da bomo imeli srednje- in dolgoročne vizije ter upoštevamo dejstvo,
da moramo sprejemati kvalificirane ljudi, to pa niso le moški.
V tem sektorju so zelo pomembne ženske in morajo biti tu prisotne.
Poleg tega obstaja etična obveza. Poleg potrebe je prisotna etična obveza.
Kar zadeva okoljevarstvene zadeve in odgovornosti, je po mojem mnenju
to tisto, s čimer se je treba danes ukvarjati, podjetja pa tega ne delajo.
Lahko da imajo negativen odnos do tega, kar trenutno zahteva družba.
ODPRAVITE STEREOTIPE O SPOLU, DAJTE PRILOŽNOST TALENTU
Glede na podatke OECD je bil delež žensk, ki delajo v sektorju informacijske tehnologije in komunikacij, leta 2004 v Španiji 38%,
toda 62% je bilo zaposlenih v pisarnah in administraciji.
Stereotipi o ženskih in moških ‘’ tehničnih sposobnostih’’ in njihovi ‘’fizični moči in čustveni trdnosti’’, še vedno vpliva na njihov izbor poklica.
Stereotipi o spolu pomembno vplivajo na trg dela in podjetniški sektor. Kljub temu, da si podjetja ne morejo privoščiti, da ne bi izrabila talentov,
ki so jim na voljo, stereotipi glede tega katera dela so primernejša za moške in kateraza ženske, pogosto predstavljajo oviro.
Odprava stereotipov o spolu v družbi je prednostno področje usmerjenosti Komisije za enakost med moškimi in ženskami, sprejeto 1. marca 2006.
ODPRAVITE STEREOTIPE O SPOLU, DAJTE PRILOŽNOST TALENTU
EVROPSKA KOMISIJA Direktorat za zaposlitev, socialne zadeve in enake možnosti To publikacijo podpira program Skupnosti za zaposlovanje in socialno solidarnost (2007–2013).
Ta program upravlja Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti pri Evropski komisiji.
Ustanovljen je bil, da finančno podpre uresničevanje ciljev Evropske unije na področju zaposlovanja in socialnih zadev,
kot so določeni v socialni agendi, in s tem prispeva k doseganju ciljev lizbonske strategije na teh področjih.
Sedemletni program je namenjen vsem zainteresiranim stranem, ki lahko pomagajo zasnovati
razvoj ustrezne in učinkovite zakonodaje in politik na področju zaposlovanja in sociale, v EU-27,
državah Efte-EGP ter državah kandidatkah in potencialnih državah kandidatkah za članstvo v EU.
Cilj programa PROGRESS je povečati prispevek EU podpori zavezam in prizadevanjem držav
članic za ustvarjanje novih in boljših delovnih mest ter oblikovanje tesneje povezane družbe.
V ta namen bo program PROGRESS ključen pri:
zagotavljanju analiz in strateškega svetovanja na področju politik PROGRESS;
spremljanju in poročanju o izvajanju zakonodaje in politik EU na področju politik PROGRESS;
spodbujanju prenosa politik, znanja in podpore med državami članicami glede ciljev in prednostnih nalog EU ter
prenosu stališč zainteresiranih strani in širše družbe.
Več informacij najdete na : http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Avtorske pravice © Evropska komisija