Tip:
Highlight text to annotate it
X
Ta video je bil narejen v okviru pogodbe z naslovom ‘’ Povečevanje zavesti podjetij
o odpravljanju stereotipov o spolu’’, podprtega s strani Evropske komisije
(Direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti),
Mednarodnega centra za usposabljanje pri ILO in v sodelovanju z EUROCHAMBRES.
Vsebina tega videa ne odraža nujno stališča ali mnenja Evropske komisije.
Za način uporabe informacij vključenih v tem videu,
ne odgovarjajo niti Evropska komisija niti njene pooblaščene osebe.
ODPRAVITE STEREOTIPE O SPOLU, DAJTE PRILOŽNOST TALENTU
Nahajamo se na enem najboljših območij hrasta plutovca na svetu,
zraven Serra do Caldeirão na jugu Portugalske.
Iz njega pridobivajo zelo kakovostno pluto,
iz katere delajo zamaške
za steklenice najboljšega vina na svetu,
vse do nivoja šampanjca.
Gremo naproti novemu delovnemu dnevu v podjetju Novacortiça.
Sem upravnik tovarne.
To delo z veseljem opravljam že od začetka.
São Brás de Alportel, Portugalska
Prihajam namreč iz družine proizvajalcev plute.
Zdaj imamo 49 zaposlenih tukaj.
"...Dobro jutro
ivijo, sem Correia.
Si v redu?
Zelo dobro.
Stvari gredo na bolje, kajne?..."
Novacortiça je danes ena največjih tovarn v São Brás.
primarul consiliului din São Brás
To podjetje je sprejelo veliko žensk,
kjer je šlo za vprašanje enakosti spolov.
S tovarno pridelave plute je začel moj ded,
nato moj oče. Danes pa s tem nadaljujem jaz.
Moj ded je bil človek, ki me je veliko naučil.
Odraščal sem ob vonju plute in pluta je strast, ki se mi pretaka po žilah.
Ko sem se pridružil Novacortiçi,
je bila prva sprememba, ki smo jo tu naredili ta,
da smo zaposlili več žensk,
ker smo morali povečati proizvodnjo.
Vnesle so več rahločutnosti, ne samo pri svojem delu,
temveč tudi v komunikaciji,
ki se je razvila med sodelavci.
To je način usmerjanja skupine h končnemu cilju.
V proizvodnem oddelku imamo žensko,
za katero bi lahko rekli, da praktično združuje vodenje in ljudje jo poslušajo.
Ima močno osebnost,
hkrati pa zna komunicirati
s partnerjem.
Vsi smo med seboj v dobrih odnosih.
Stara sem 34 let.
V tej tovarni sem generalna direktorica.
Pred tem so ženske večinoma ostajale doma, nikoli niso hodile v službo.
Tudi moja mama nikoli ni hodila v službo. Ona je ženska, ki je vedno doma.
Jaz sem hotela službo že od začetka. Nisem hotela biti kot moja mama,
nisem hotela biti doma, hotela sem biti neodvisna.
Sem poročena in imam dva otroka.
Opravljala sem vse stroje, ki so notri.
Povsod sem že delala.
"...To je vneseno v številko ena, to v številko dve, je zgoraj..."
Zatem sem dolgo časa delala skupaj s Sandro
in kot ženski sva se razumeli bolje kot so se moški.
Začela sem sodelovati z Elso
in skupaj sva začeli razvijati zelo zanimiv posel v sortirnem oddelku.
Uspelo nama je narediti združeno skupino.
To so bili lepi časi.
Ena od inovacij, ki sva jo naredili v Novacortiçi,
je bil proces rotacije.
To pomeni, da ženske delajo tako v proizvodnji kot v sortiranju.
Zato vemo, kako se proizvaja,
kako se dela na najbolj zapletenih
strojih in na najpreprostejših.
Želo uživajo v svojem delu,
ker se učijo delati na različnih strojih in se v delovnem dnevu ne naučijo le enega dela,
temveč tri ali štiri.
"...Tu je tako dobro Ta del tukaj....
Danes se prvič učim polagati pluto...."
Tu se naučiš vsega po malo.
Tako se ljudje naučijo novih stvari.
Jaz v tem uživam.
Meni dejstvo,
da je moških le tretjina, predstavlja zmago, saj smo podjetje,
ki zaposluje več žensk kot moških
v moški industriji.
ODPRAVITE STEREOTIPE O SPOLU, DAJTE PRILOŽNOST TALENTU
Če primerjamo Portugalsko z drugimi državami EU, je stopnja zaposlitve žensk relativno visoka (62%).
Vendar pa je v zadnjih letih Portugalska doživela največji dvig stopnje nezaposlenosti med ženskami v EU (z 4,7% leta 2000 na 9,6% leta 2007).
Stereotipi o ženskih in moških ‘’ tehničnih sposobnostih’’ in njihovi ‘’fizični moči in čustveni trdnosti’’, še vedno vpliva na njihov izbor poklica. Stereotipi o spolu pomembno vplivajo na trg dela in podjetniški sektor.
Kljub temu, da si podjetja ne morejo privoščiti, da ne bi izrabila talentov, ki so jim na voljo, stereotipi glede tega katera dela so primernejša za moške in katera za ženske, pogosto predstavljajo oviro.
Odprava stereotipov o spolu v družbi je prednostno področje usmerjenosti Komisije za enakost med moškimi in ženskami, sprejeto 1. marca 2006.
ODPRAVITE STEREOTIPE O SPOLU, DAJTE PRILOŽNOST TALENTU
EVROPSKA KOMISIJA Direktorat za zaposlitev, socialne zadeve in enake možnosti To publikacijo podpira program Skupnosti za zaposlovanje in socialno solidarnost (2007–2013).
Ta program upravlja Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti pri Evropski komisiji.
Ustanovljen je bil, da finančno podpre uresničevanje ciljev Evropske unije na področju zaposlovanja in socialnih zadev,
kot so določeni v socialni agendi, in s tem prispeva k doseganju ciljev lizbonske strategije na teh področjih.
Sedemletni program je namenjen vsem zainteresiranim stranem, ki lahko pomagajo zasnovati razvoj ustrezne
in učinkovite zakonodaje in politik na področju zaposlovanja in sociale, v EU-27,
državah Efte-EGP ter državah kandidatkah in potencialnih državah kandidatkah za članstvo v EU.
Cilj programa PROGRESS je povečati prispevek EU podpori zavezam in prizadevanjem držav članic za ustvarjanje
novih in boljših delovnih mest ter oblikovanje tesneje povezane družbe.
V ta namen bo program PROGRESS ključen pri:
zagotavljanju analiz in strateškega svetovanja na področju politik PROGRESS;
spremljanju in poročanju o izvajanju zakonodaje in politik EU na področju politik PROGRESS;
spodbujanju prenosa politik, znanja in podpore med državami članicami glede ciljev in prednostnih nalog EU ter
prenosu stališč zainteresiranih strani in širše družbe.
Več informacij najdete na : http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Avtorske pravice © Evropska komisija