Tip:
Highlight text to annotate it
X
Ta video je bil narejen v okviru pogodbe z naslovom ‘’ Povečevanje zavesti podjetij o odpravljanju stereotipov o spolu’’,
podprtega s strani Evropske komisije (Direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti),
Mednarodnega centra za usposabljanje pri ILO in v sodelovanju z EUROCHAMBRES.
Vsebina tega videa ne odraža nujno stališča ali mnenja Evropske komisije.
Za način uporabe informacij vključenih v tem videu,
ne odgovarjajo niti Evropska komisija niti njene pooblaščene osebe.
ODPRAVITE STEREOTIPE O SPOLU, DAJTE PRILOŽNOST TALENTU
Od naših začetkov leta 1990,
smo prva proizvodna tovarna v Romuniji po revoluciji
Bucharest, Romania
Hofigal pomeni homeopatija, fitoterapija in galenski izdelki.
Ime ni je Carmen Popescu
in sem vodja kakovosti in integriranega managementa v Hofigalu,
po poklicu farmacevtka.
To podjetje je začelo s štirimi ljudmi in tremi izdelki.
Po osemnajstih letih ima Hofigal
okoli 475 izdelkov
in okoli 500 zaposlenih.
Na začetku nič ne gre gladko, toda Hofigal ima to veliko prednost,
da je že od nekdaj zelo dovzeten za komunikacijo,
sodelovanje in razvoj prijetnega vzdušja,
kjer se lahko kot oseba predaš svojemu poklicu.
V tem podjetju ni organizacijske strukture,
ki ne bi bila mešanica spolov,
posebnosti, starosti.
Nikoli si nisem predstavljala, da je to moško delo in to žensko.
Po mojem mnenju je to velika napaka.
Razlik ni.
Leta 2002 sem pol leta vodila prodajni oddelek
in od leta 2007 sem direktorica marketinga tega podjetja.
To podjetje tričetrtinsko vodijo ženske.
Zelo pomembno je, da moški podpirajo ženske.
Od petih direktorjev tukaj sta dva moška in tri ženske.
Ženske so enako dobro pripravljene in enako delavne.
"... Ok. Ko si me poklical, glej,
Tu je vse, kar potrebuješ. -Dobro."
Še več, ženske so zelo natančne,
To pa meni veliko pomeni.
Pri svojih 44 letih sem zelo zadovoljna s tem,
kar sem dosegla do zdaj, priznam pa, da sem se morala boriti na svoji poti navzgor,
saj je to moški svet in je težko biti ženska.
Toda ženska, ki ve, kaj hoče, ki si želi nekaj doseči v svojem poklicu
in na drugih ravneh, je ženska prihodnosti.
Dajemo denarno podporo in podjetje plača vsakemu, ki želi študirati, da bi napredoval.
Danes so šolnine zelo visoke in nekateri si jih ne morejo privoščiti,
če želijo delati doktorat.
Trenutno devet ljudi dela doktorat,
od tega osem žensk.
Imam skoraj 50 let In sem ponovno študent.
Prvo leto sem na fakulteti za živilsko tehnologijo,
delam pa še drugi letnik magistrskega študija na področju strokovnega nadzora živil.
Plača kljub temu ni zmanjšana. Za ženske, zdajšnje in bodoče mamice,
obstaja razumevanje, da bodo lahko združile njihovo dejavnost
in učinkovitost v podjetju ter družinske obveznosti,
potrebe in veselje.
Sem Daniela Ionescu in
sem vodja rešitev za notranjo in zunanjo uporabo,
aktivne farmacevtske substance in čaje.
Po poklicu sem kemik
in trenutno delam doktorski študij, drugi letnik na fakulteti za farmacijo v Bukarešti.
Čeprav sem devet mesecev noseča in imam rok čez tri ali štiri dni,
sem danes zadnji dan v službi.
Morda se na prvi pogled zdi težko delati kariero
in ustvariti družino, še posebej imeti drugega otroka.
Noseča sem z drugim otrokom in nikoli nisem pomislila, da bo zelo težko.
Vsem našim zaposlenim, ki imajo otroke in so v težavah, pomagamo.
Lahko se zgodi, da ženske rabijo kakšen prost dan za otroka, in to sporočijo.
Nočem, da vzamejo bolniški dopust.
Raje vidim, da nadoknadijo za tiste dni, ko smo jih potrebovali.
Po porodu sem svojim sodelavcem obljubila vso podporo v času mojega porodniškega dopusta.
Pomagala jim bom, kakor bo v mojih močeh, prek interneta, dokumentov in podobno,
da bo na oddelku vse potekalo gladko.
Hofigal želi postati standard za vsa podjetja
v Romuniji in drugje,
kar se tiče rušenja stereotipov o spolih.
ODPRAVITE STEREOTIPE O SPOLU, DAJTE PRILOŽNOST TALENTU
Po evropskem trendu so ženske v Romuniji zaposlene v manj industrijah kot moški.
Leta 2007 so samo tri industrije – tekstilna, trgovska in zdravstvo/šolstvo – zaposlovale več kot 50% Romunk.
Poleg tega obstaja veliko neravnovesje na ravni vodenja v privatnem sektorju,
kjer je le 31,1% ženskih vodij, kar je manj od evropskega povprečja (32,6%).
Stereotipi o ženskih in moških ‘’ tehničnih sposobnostih’’ in njihovi ‘’fizični moči in čustveni trdnosti’’, še vedno vpliva na njihov izbor poklica. Stereotipi o spolu pomembno vplivajo na trg dela in podjetniški sektor.
Kljub temu, da si podjetja ne morejo privoščiti, da ne bi izrabila talentov, ki so jim na voljo, stereotipi glede tega katera dela so primernejša za moške in katera za ženske, pogosto predstavljajo oviro.
Odprava stereotipov o spolu v družbi je prednostno področje usmerjenosti Komisije za enakost med moškimi in ženskami, sprejeto 1. marca 2006.
ODPRAVITE STEREOTIPE O SPOLU, DAJTE PRILOŽNOST TALENTU
EVROPSKA KOMISIJA Direktorat za zaposlitev, socialne zadeve in enake možnosti To publikacijo podpira program Skupnosti za zaposlovanje in socialno solidarnost (2007–2013).
Ta program upravlja Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti pri Evropski komisiji.
Ustanovljen je bil, da finančno podpre uresničevanje ciljev Evropske unije na področju zaposlovanja in socialnih zadev,
kot so določeni v socialni agendi, in s tem prispeva k doseganju ciljev lizbonske strategije na teh področjih.
Sedemletni program je namenjen vsem zainteresiranim stranem, ki lahko pomagajo zasnovati razvoj ustrezne in učinkovite zakonodaje in politik
na področju zaposlovanja in sociale, v EU-27, državah Efte-EGP ter državah kandidatkah in potencialnih državah kandidatkah za članstvo v EU.
Cilj programa PROGRESS je povečati prispevek EU podpori zavezam in prizadevanjem držav članic za ustvarjanje novih
in boljših delovnih mest ter oblikovanje tesneje povezane družbe.
V ta namen bo program PROGRESS ključen pri:
zagotavljanju analiz in strateškega svetovanja na področju politik PROGRESS;
spremljanju in poročanju o izvajanju zakonodaje in politk EU na področju politik PROGRESS;
spodbujanju prenosa politik, znanja in podpore med državami članicami glede ciljev in prednostnih nalog EU ter
prenosu stališč zainteresiranih strani in širše družbe.
Več informacij najdete na : http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Avtorske pravice © Evropska komisija